1、2016年护理部改变以往培训考核方式，首先从业务素质抓起，按年初制订的“三基”培训计划组织实施。每半年组织三基理论考核一次，实行A、B卷两场，既保证了各项工作的正常运转，又保证了考核质量，本年度三基理论考核人员536人次，操作考核抽考226人次（参考647人次)，业务培训1795人次 。

 2、各病区采用最新的SBAR标准化沟通模式进行病历汇报及护理查房，2016年护理部组织全院教学查房4次，参与人员47+人次，通过SBAR查房模式有效地促进了护士的学习热情，形成一种比、学、赶、帮的学习氛围。

3、加强护理文书书写规范培训，强化护理法制意识，自2016年5月我院采取PPT演示进行文书讲评，一同分享错误案例，通过直观、简单的方式进行讨论、学习，效果较为理想。

4、护理部鼓励护士利用业余时间参加各种继续教育培训，如自考、函授等。护理部还有计划地选派护理骨干外出进修学习，同时组织年轻护士长到外地参观考察，短期培训，拓展她们的视野，做到以点带面，以少数带动多数，将好的经验、方法及时反馈，改进临床现有工作状态，2016年共选派护理人员75人次（其中护士长27人次）院外进修，培养礼仪护士4人，省级专科护士6人，现有济南护理学会委员34人。

5、规范临床教学管理工作，根据科室人员比例设定小组人数，护士长或高年资护士担任教学组长，带教老师经护理部统一培训考核，给予发放带教卡。护理部对带教老师信息进行统一备案管理，每月组织实习生进行教学评议工作，现有带教老师71人，占全院护士18%，开展教学评议156次；护理部结合实习生培训方案，组织护理教学授课4次。

6、设定实习生培训、考核方案，通过促优，评优方式，调动学生自主学习积极性，2016年共有实习护士30名，计划评优10名，所占比例30%，此项工作将于2017年3月进行。

7、2016年度全院护理人员发表论文15篇，均为国家级论文；申请专利6篇，均已通过。

8、2016年获得荣誉：（1）孙瑞霞在商河县急危重症孕产妇急救技能竞赛中获一等奖，孙瑞霞和王兴燕在济南市急危重症孕产妇急救技能竞赛中获集体三等奖；（2）李梦洁获商河县巾帼建功标兵；（3）王敏在2016全国护士基础礼仪师资培训中获优秀学员称号。